Veranstaltungen & Online-Buchung

Themenbereiche

Beschreibung

Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 Abs. 2 FAO (5 Std.) für Familienrecht geeignet.

Die Seminarunterlage und die Zugangsdaten werden Ihnen am 14.04.2023 nachmittags per E-Mail übersandt.

Inhalt:

Das Seminar gibt einen Überblick im Hinblick auf die seit dem 1.8.2022 anwendbare VO (EG) 2019/1111 (Brüssel IIb-VO). Dies bezieht sich auf die gegenüber der Brüssel IIa-VO nunmehr veränderte Struktur der neuen Verordnung, die Änderungen bei der internationalen Zuständigkeit und Anerkennung im Bereich der Ehescheidungen und Kindschaftssachen unter Einbeziehung des „neuen“ IntFamRVG. Die Neuerungen in den Kindesentführungsverfahren und deren Schwierigkeit in der Praxis werden ebenfalls angesprochen.

Themenbereiche

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Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 FAO (5 Std.) für Familienrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am 14.04.2023 per E-Mail übersandt. Vor Ort wird keine Seminarunterlage ausgehändigt!

Inhalt:

Das Seminar gibt einen Überblick im Hinblick auf die seit dem 1.8.2022 anwendbare VO (EG) 2019/1111 (Brüssel IIb-VO). Dies bezieht sich auf die gegenüber der Brüssel IIa-VO nunmehr veränderte Struktur der neuen Verordnung, die Änderungen bei der internationalen Zuständigkeit und Anerkennung im Bereich der Ehescheidungen und Kindschaftssachen unter Einbeziehung des „neuen“ IntFamRVG. Die Neuerungen in den Kindesentführungsverfahren und deren Schwierigkeit in der Praxis werden ebenfalls angesprochen.

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Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 FAO (5 Std.) für Handels- und Gesellschaftsrecht, Insolzenz- und Sanierungsrecht und Steuerrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars per E-Mail übersandt. Vor Ort wird keine Seminarunterlage ausgehändigt!

Inhalt:

Das Seminar Anwalts- und Steuerberaterhaftung befasst sich mit sämtlichen Facetten der Inanspruchnahme von rechtlichen Beratern wegen Fehlberatung. Die richterrechtlich geprägte Materie wird in systematischer Weise anhand der Rechtsprechung des insoweit zuständigen IX. Zivilsenats des Bundesgerichtshofs aufbereitet. Behandelt werden alle relevanten Problemkreise, angefangen vom Vertragsschluss und Haftungsgrundlagen, den Hinweispflichten des Anwalts und des Steuerberaters, dem Ursachenzusammenhang zwischen Pflichtverletzung und Schaden, der Schadensberechnung, der Haftung von Sozietäten und ihrer Mitgliedern bis hin zur Verjährung und prozessualen Durchsetzung von Ansprüchen.  Dadurch werden die Teilnehmer in die Lage versetzt, sich mit den rechtlichen Grundstrukturen der Berufshaftung vertraut zu machen.

Zudem werden die gesellschaftsrechtlichen Entwicklungen und Möglichkeiten auch interprofessioneller Zusammenarbeit sowie die Haftung in verschiedenen gesellschaftsrechtlichen Zusammenschlüssen dargestellt. Des Weiteren werden wir einen Blick auf den Einsatz digitaler Hilfsmittel und Kommunikationswege (insbesondere das beA) in der Büroorganisation werfen. Schließlich gibt es auch einen Ausblick auf die Möglichkeiten und Grenzen von Legal Tech.

Schwerpunktmäßig werden folgende Seminarthemen behandelt:

Rechtsnatur des Beratungsvertrags und sein Zustandekommen

• Haftung aus cic
• Vertrag mit Schutzwirkung zugunsten Dritter

Rechtsgrundlagen der Beraterhaftung

• Anspruch aus PVV
• Mandatsumfang und beschränktes Mandat
• Sicherster Weg
• Hinweis auf neue rechtliche Entwicklungen

Haftung wegen fehlerhafter Bilanzierung

• - - Vertragsschluss
• - - Prüfungspflichten
• - - Verschleppungsschaden

Schaden

- Differenzhypothese, normativer Schadensbegriff, Schutzzweck der Norm

• Ausgang des Vorprozesses
• Mitverschulden des Mandanten

Verjährung

• Altes Recht
• Neues Recht

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Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 Abs. 2 FAO (5 Std.) für Handels- und Gesellschaftsrecht, Insolzenz- und Sanierungsrecht und Steuerrecht geeignet.

Die Zugangsdaten und die Seminarunterlage werden Ihnen am Vortag des Seminars per E-Mail übersandt.

Inhalt:

Das Seminar Anwalts- und Steuerberaterhaftung befasst sich mit sämtlichen Facetten der Inanspruchnahme von rechtlichen Beratern wegen Fehlberatung. Die richterrechtlich geprägte Materie wird in systematischer Weise anhand der Rechtsprechung des insoweit zuständigen IX. Zivilsenats des Bundesgerichtshofs aufbereitet. Behandelt werden alle relevanten Problemkreise, angefangen vom Vertragsschluss und Haftungsgrundlagen, den Hinweispflichten des Anwalts und des Steuerberaters, dem Ursachenzusammenhang zwischen Pflichtverletzung und Schaden, der Schadensberechnung, der Haftung von Sozietäten und ihrer Mitgliedern bis hin zur Verjährung und prozessualen Durchsetzung von Ansprüchen.  Dadurch werden die Teilnehmer in die Lage versetzt, sich mit den rechtlichen Grundstrukturen der Berufshaftung vertraut zu machen.

Zudem werden die gesellschaftsrechtlichen Entwicklungen und Möglichkeiten auch interprofessioneller Zusammenarbeit sowie die Haftung in verschiedenen gesellschaftsrechtlichen Zusammenschlüssen dargestellt. Des Weiteren werden wir einen Blick auf den Einsatz digitaler Hilfsmittel und Kommunikationswege (insbesondere das beA) in der Büroorganisation werfen. Schließlich gibt es auch einen Ausblick auf die Möglichkeiten und Grenzen von Legal Tech.

Schwerpunktmäßig werden folgende Seminarthemen behandelt:

Rechtsnatur des Beratungsvertrags und sein Zustandekommen

• Haftung aus cic
• Vertrag mit Schutzwirkung zugunsten Dritter

Rechtsgrundlagen der Beraterhaftung

• Anspruch aus PVV
• Mandatsumfang und beschränktes Mandat
• Sicherster Weg
• Hinweis auf neue rechtliche Entwicklungen

Haftung wegen fehlerhafter Bilanzierung

• - - Vertragsschluss
• - - Prüfungspflichten
• - - Verschleppungsschaden

Schaden

- Differenzhypothese, normativer Schadensbegriff, Schutzzweck der Norm

• Ausgang des Vorprozesses
• Mitverschulden des Mandanten

Verjährung

• Altes Recht
• Neues Recht

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Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 FAO (5 Std.) für Medizinrecht und Sozialrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars nachmittags per E-Mail übersandt. Vor Ort wird keine Seminarunterlage ausgehändigt!

Inhalt:

Das Seminar leistet eine Darstellung der Grundlagen des Krankenhaus(vergütungs)-rechts in Systematik und ausgewählten Entscheidungen.

Ziel ist es, das Handeln von KHsern und KKen und deren vorgerichtliche Auseinandersetzungen sowie Rechtsstreite zu verstehen……übrigens nicht nur als Rechts/Fachanwält/in, sondern auch als Patient/in oder für Patient/innen im privaten Umfeld (das Bestehen einer privaten Versicherung schafft dabei nur unerhebliche Unterschiede). Konkrete Fragen oder Fälle der Teilnehmer/innen haben sehr gerne Vorrang und sind hoch willkommen.

Themen werden u.a. sein:

Stellung des KH im gKV-System, Normenhierarchie der für das KH maßgeblichen Vorschriften, Versorgungsauftrag/Feststellungsbescheid, Krankenhaus-Begriff und Abgrenzungen; ausgewählte Probleme der KH-Leistungserbringung: stationäre Behandlungsbedürftigkeit, Qualitätsgebot; Grundlagen und ausgewählte Probleme der KH-Abrechnung mit den KKen: monokausale Kodierung; Haupt- und Nebendiagnosen; wirtschaftliche Alternativversorgung; OPS-Komplexkodes; Einzelfall- und Strukturprüfungen

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 Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 Abs. 2 FAO (5 Std.) für Medizinrecht und Sozialrecht geeignet.

Die Zugangsdaten und die Seminarunterlage werden Ihnen am Vortag des Seminars nachmittags per E-Mail übersandt.

Inhalt:

Das Seminar leistet eine Darstellung der Grundlagen des Krankenhaus(vergütungs)-rechts in Systematik und ausgewählten Entscheidungen.

Ziel ist es, das Handeln von KHsern und KKen und deren vorgerichtliche Auseinandersetzungen sowie Rechtsstreite zu verstehen……übrigens nicht nur als Rechts/Fachanwält/in, sondern auch als Patient/in oder für Patient/innen im privaten Umfeld (das Bestehen einer privaten Versicherung schafft dabei nur unerhebliche Unterschiede). Konkrete Fragen oder Fälle der Teilnehmer/innen haben sehr gerne Vorrang und sind hoch willkommen.

Themen werden u.a. sein:

Stellung des KH im gKV-System, Normenhierarchie der für das KH maßgeblichen Vorschriften, Versorgungsauftrag/Feststellungsbescheid, Krankenhaus-Begriff und Abgrenzungen; ausgewählte Probleme der KH-Leistungserbringung: stationäre Behandlungsbedürftigkeit, Qualitätsgebot; Grundlagen und ausgewählte Probleme der KH-Abrechnung mit den KKen: monokausale Kodierung; Haupt- und Nebendiagnosen; wirtschaftliche Alternativversorgung; OPS-Komplexkodes; Einzelfall- und Strukturprüfungen

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Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 FAO (5 Std.) für Agrarrecht und Verwaltungsrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars nachmittags per E-Mail übersandt. Vor Ort wird keine Seminarunterlage ausgehändigt!

Inhalt:

Die Energiewende und die aktuelle Energiekrise auf Grund des russischen Angriffskrieges hat zu einer Flut an neuen Gesetzen und gesetzlichen Änderungen geführt. Die Energieerzeugung wird zunehmend dezentral und erfolgt in der gesamten Fläche des Landes. Landwirte haben die Möglichkeiten der Stromerzeugung aus erneuerbaren Energien frühzeitig genutzt. Landwirtschaftliche Flächen werden für die Errichtung von Windenergieanlagen und in noch größerem Umfang für Solar-Freiflächenanlagen benötigt. Die Erzeugung von Strom und Wärme in Biogasanlagen ist vielfach zu einem weiteren Standbein landwirtschaftlicher Betriebe geworden. Zugleich nimmt die Zahl der von den Anlagenbetreibern zu beachtenden Gesetze und die Komplexität der zu beachtenden Regeln immer weiter zu.  

Das Seminar bietet im ersten Teil zunächst einen Überblick über die Regelungen des EEG 2023 und die aktuellen Änderungen. Nach einer Übersicht zu den Rechten und Pflichten für Anlagen- und Netzbetreiber folgt ein Überblick zur Stromvermarktung und zum Ausschreibungsverfahren. Neben dem EEG als Förderrecht erfordert das allgemeine Energiewirtschaftsrecht von den Anlagenbetreibern immer mehr Beachtung.

Ein weiterer Schwerpunkt sind die rechtlichen Voraussetzungen des EEG für Solar-Freiflächenanlagen sowie für Biomasseanlagen. Schließlich wird die Beteiligungsmöglichkeit für Bürger und Kommunen, die inzwischen zur Akzeptanzsicherung ebenfalls im EEG verankert sind, dargestellt.

Im zweiten Teil geht es um die aktuellen gesetzlichen Änderungen im Genehmigungs- und Planungsrecht. Zur kurzfristigen Erhöhung der Stromproduktion aus Windenergie- und Biogasanlagen sind im BImSchG und im Natur- und Artenschutzrecht bisher nicht für möglich gehaltene Änderungen und temporäre Anpassungen bisheriger Vorgaben erfolgt. Abschließend werden die neuen bauplanungsrechtlichen Regelungen zum Windenergieausbau vorgestellt. Zur Beschleunigung des Windenergieausbaus müssen die Länder und deren untergeordneten Planungsträgern die im Windenergieflächenbedarfsgesetz festgelegten Zielvorgaben umsetzen. Die bisherigen Planungsvorgaben mit der von der Rechtsprechung entwickelten überkomplexen Differenzierung entfallen.

Das Seminar soll einen Überblick über den rechtlichen Rahmen und die aktuellen gesetzlichen Änderungen für die Errichtung und den Betrieb von EEG-Anlagen. Für die Berater landwirtschaftlicher Betriebe ist die Kenntnis des rechtlichen Rahmens erforderlich, wenn landwirtschaftliche Betriebe solche Anlagen errichten und betreiben. Kenntnisse des EEG-Rechts und des Genehmigungs- und Planungsrechts sind aber auch hilfreich, wenn es um die Verhandlung von Nutzungsverträgen für die Bereitstellung von Flächen für Projektierer geht.

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Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 Abs. 2 FAO (5 Std.) für Verkehrsrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars per E-Mail übersandt.

Inhalt:

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Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 Abs. 2 FAO (2,5 Std.) für Erbrecht und Familienrecht geeignet.

Die Zugangsdaten und die Seminarunterlage werden Ihnen am Vortag des Seminars nachmittags per E-Mail übersandt.

Inhalt:

- Ausschluss von Ehegattenerbrechten in der Scheidungsphase

- Vereinbarungen im gerichtlichen Verfahren

- Fehlerquellen beim Widerruf gemeinschaftlicher Testamente

- Tod im Scheidungsverfahren

- Geschiedenentestament

- Testamentsvollstreckung, Vormundsbenennung und Ausschluss der Vermögenssorge

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Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 Abs. 2 FAO (5 Std.) für Erbrecht, Handels- und Gesellschaftsrecht und Steuerrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am 05.05.2023 per E-Mail übersandt.

Inhalt:

Bei diesem zügigen und kompakten Seminar werden folgende Theman angesprochen:

1) Wichtige steuerliche Fragen bei der Testamentsgestaltung
a. Erbe vs. Vermächtnisnehmer
b. Qualifizierte Nachfolgeklausel
c. Teilentgeltlichkeit beim Vermächtnis
d. Ansässigkeit der Erben prüfen
e. Grunderwerbsteuer/Umsatzsteuer und Nachfolgeplanung
f. Der Nachlassnießbrauch in der ertragsteuerlichen Betrachtung – handle with care!
g. Güterstand / Nationalität unbedingt prüfen;
h. Problembereich Betriebsaufspaltungen beachten
i. Ein bindendes gemeinschaftliches Testament ist kein K.O für weitere steuerliche Nachfolgeplanung
j. Der Pflichtteilsanspruch als Berücksichtigungsaspekt in der Testamentsgestaltung
k. Kurzüberblick: Umgang mit überschuldeten/behinderten Erben

2) Aktuelle steuerliche Fragen der Nachfolgeplanung
a. Neues zu § 6 Abs. 3 / 5 EStG
b. Versorgungsleistungen
c. Der Nießbrauch am Grundbesitz: Ein Standardfall mit Fußangeln
d. Der Nießbrauch am Mitunternehmeranteil: Kurzüberblick: Wo steht die
Rechtsprechung und die Verwaltung?
e. BFH Rechtsprechung zur Aufgabe land- und forstwirtschaftlicher Betriebe durch Schenkungen
3) Postmortale Gestaltungen aus steuerlicher Sicht
4) Erbschaftsteuer (Auszüge)
a. Mittelbare Hausratsschenkung und Nutzung versteckterer Freibeträge
b. Mittelbare Grundstücksschenkung; wieder en vogue im Hinblick auf
Bewertungsvorteile
c. Der Wegfall der Geschäftsgrundlage als steuerlicher Rettungsanker
d. Steuerliches Privatvermögen im Betriebsvermögen
e. Sonderfälle der Begünstigung nach § 13a, b ErbStG
f. Achtung bei der Nutzung der § 13 Abs. 1 Nr. 4a-c ErbStG bei Grundstücks-GbR und anderen Übertragungsformen ohne Eigentum
g. Reparatur von Schenkungen über § 29 Abs. 1 Nr. 3 ErbStG; eine Überlegung, die gut vorbereitet sein will

5) Der sinnvolle Einsatz von Familien KGs in der Nachfolgeplanung auch unter steuerlichen Gesichtspunkten.

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Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 Abs. 2 FAO (5 Std.) für Arbeitsrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars (nachmittags) per E-Mail übersandt.

Inhalt:

Das Online-Seminar behandelt Fragen rund um die Gestaltung von Werkverträgen in Abgrenzung zur Arbeitnehmerüberlassung. Die gesetzlichen Neuregelungen der Arbeitnehmerüberlassung werden ebenso behandelt wie die neue arbeitsgerichtliche Rechtsprechung zu einzelnen Konstellationen der Arbeitnehmerüberlassung sowie Gestaltungsfragen aus der Praxis (z. B. gemeinsamer Betrieb).

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Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 FAO (5 Std.) für Strafrecht, Transport- und Speditionsrecht und Verkehrsrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars per E-Mail übersandt. Vor Ort wird keine Seminarunterlage ausgehändigt!

Inhalt:

Beschreibung

Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 Abs. 2 FAO (5 Std.) für Strafrecht, Transport- und Speditionsrecht und Verkehrsrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars per E-Mail übersandt.

Inhalt:

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Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 FAO (5 Std.) für Miet- und Wohnungseigentumsrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars per E-Mail übersandt. Vor Ort wird keine Seminarunterlage ausgehändigt!

Inhalt:

Das Seminar stellt anhand der aktuellen Rechtsprechung und Gesetzgebung die für die Praxis relevantesten Regelungskreise des Geschäftsraummietrechts dar.

Im Geschäftsraummietrecht gelten gerade mal die Hälfte der §§ 535ff BGB. Vieles, was im Wohnraummietrecht bekannt ist, gilt mangels gesetzlicher Regelung nicht. Es besteht weitgehende Vertragsfreiheit. Daher sind Regelungen zulässig, die im Wohnraummietrecht undenkbar sind und es gibt auch „Spezialitäten“. Daher ist jeder Vertrag anders und steht und fällt mit den vertraglichen Vereinbarungen - die wiederum meistens AGB sind.

Der Vortrag richtet sich auch und gerade an KollegInnen, die nicht schwerpunktmäßig im Geschäftsraummietrecht tätig sind.

Behandelt werden die Kernregelungen im Geschäftsraummietrecht, es gibt Hinweise zur Gestaltung von Klauseln, deren Auslegung und den relevanten Prüfungsmaßstäben. Neben den eher allgemeineren Fragen wie Miete und Mieterhöhung, Mietdauer, Haftungsausschlüsse, Gewährleistung, Schönheitsreparaturen, Untermiete – die (nicht nur) im Detail anders sind als im Wohnraummietrecht – werden u.a. folgende Fragen behandelt:

• Warum ist der Mietzweck so wichtig und warum sollte man das Geschäft der MandantInnen wenigstens im Grundsatz verstehen?
• Wer haftet für die Eignung der Mietsache und wer holt die öffentlich-rechtlichen Genehmigungen ein?
• Konkurrenzschutz, Sortimentsbindung, Offenhaltungs- und Betriebspflicht: Welche Klauselkombinationen sind (jetzt noch) möglich?
• Warum soll der Vermieter viel Augenmerk auf Mietsicherheiten legen?
• Was ist nun mit der Schriftform, den Schriftformheilungsklauseln, und den Schlussbestimmungen?
• Was ist bei der Vermietung vom Reißbrett zu beachten?
• Was ist eigentlich eine Werbegemeinschaft?
• Was ist eigentlich eine Mieterdienstbarkeit?

(Gibt es) Lehren aus der Corona- und Folgerungen aus der Energiekrise? Sind Force Majeur- und Vertragsanpassungsklauseln sinnvoll?

Beschreibung

Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 Abs. 2 FAO (5 Std.) für Miet- und Wohnungseigentumsrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars per E-Mail übersandt.

Inhalt:

Das Seminar stellt anhand der aktuellen Rechtsprechung und Gesetzgebung die für die Praxis relevantesten Regelungskreise des Geschäftsraummietrechts dar.

Im Geschäftsraummietrecht gelten gerade mal die Hälfte der §§ 535ff BGB. Vieles, was im Wohnraummietrecht bekannt ist, gilt mangels gesetzlicher Regelung nicht. Es besteht weitgehende Vertragsfreiheit. Daher sind Regelungen zulässig, die im Wohnraummietrecht undenkbar sind und es gibt auch „Spezialitäten“. Daher ist jeder Vertrag anders und steht und fällt mit den vertraglichen Vereinbarungen - die wiederum meistens AGB sind.

Der Vortrag richtet sich auch und gerade an KollegInnen, die nicht schwerpunktmäßig im Geschäftsraummietrecht tätig sind.

Behandelt werden die Kernregelungen im Geschäftsraummietrecht, es gibt Hinweise zur Gestaltung von Klauseln, deren Auslegung und den relevanten Prüfungsmaßstäben. Neben den eher allgemeineren Fragen wie Miete und Mieterhöhung, Mietdauer, Haftungsausschlüsse, Gewährleistung, Schönheitsreparaturen, Untermiete – die (nicht nur) im Detail anders sind als im Wohnraummietrecht – werden u.a. folgende Fragen behandelt:

• Warum ist der Mietzweck so wichtig und warum sollte man das Geschäft der MandantInnen wenigstens im Grundsatz verstehen?
• Wer haftet für die Eignung der Mietsache und wer holt die öffentlich-rechtlichen Genehmigungen ein?
• Konkurrenzschutz, Sortimentsbindung, Offenhaltungs- und Betriebspflicht: Welche Klauselkombinationen sind (jetzt noch) möglich?
• Warum soll der Vermieter viel Augenmerk auf Mietsicherheiten legen?
• Was ist nun mit der Schriftform, den Schriftformheilungsklauseln, und den Schlussbestimmungen?
• Was ist bei der Vermietung vom Reißbrett zu beachten?
• Was ist eigentlich eine Werbegemeinschaft?
• Was ist eigentlich eine Mieterdienstbarkeit?

(Gibt es) Lehren aus der Corona- und Folgerungen aus der Energiekrise? Sind Force Majeur- und Vertragsanpassungsklauseln sinnvoll?

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Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 FAO (5 Std.) für Arbeitsrecht und Handels- und Gesellschaftsrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars per E-Mail übersandt. Vor Ort wird keine Seminarunterlage ausgehändigt!

Inhalt:

Das Seminar befasst sich mit den Besonderheiten der Dienstverträge von Organen im Verhältnis zu Arbeitnehmern und geht vertieft auf die Frage der Rechtswegzuständigkeit im Spannungsfeld von arbeitsgerichtlicher und landgerichtlicher Zuständigkeit ein. Ein weiterer Schwerpunkt sind die sich aus dem Dienstverhältnis ergebenden Rechte und Pflichten der Organe, in erster Linie des GmbH Geschäftsführers und die sich aus der Trennung von Organstellung und Schuldverhältnis ergebenden Besonderheiten, die auch im Kontext von Abberufung und Kündigung des Dienstvertrags eine Rolle spielen. Das Seminar geht auch auf die sozialversicherungsrechtlichen Besonderheiten im Zusammenhang mit Dienstverhältnissen von Vorständen und Geschäftsführern ein. Zudem geht es um Wettbewerbsverbote. Die aktuelle Rechtsprechung zu all diesen Fragen wird ebenfalls erläutert.

Beschreibung

Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 FAO (5 Std.) für Erbrecht, Familienrecht und Steuerrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars (nachmittags) per E-Mail übersandt. Vor Ort wird keine Seminarunterlage ausgehändigt!

Inhalt:

Das Seminar behandelt die Testamentsgestaltung unter Berücksichtigung etwaiger vorweggenommener Erbfolgen unter steuerlichen Optimierungsgesichtspunkten. Daneben behandelt das Seminar die steuerliche optimale Gestaltung von Ehe- und Erbverträgen. Die Optimierung des Güterstandes im Hinblick auf die spätere Erbfolge aus steuerlicher Sicht ist unter anderem ein Thema. Behandelt werden aktuelle Gestaltungsthemen aus steuerlicher Sicht und unter Berücksichtigung aktueller Gesetzgebung und Rechtsprechung.

Beschreibung

Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 Abs. 2 FAO (5 Std.) für Erbrecht, Familenrecht und Steuerrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars (nachmittags) per E-Mail übersandt.

Inhalt:

Das Seminar behandelt die Testamentsgestaltung unter Berücksichtigung etwaiger vorweggenommener Erbfolgen unter steuerlichen Optimierungsgesichtspunkten. Daneben behandelt das Seminar die steuerliche optimale Gestaltung von Ehe- und Erbverträgen. Die Optimierung des Güterstandes im Hinblick auf die spätere Erbfolge aus steuerlicher Sicht ist unter anderem ein Thema. Behandelt werden aktuelle Gestaltungsthemen aus steuerlicher Sicht und unter Berücksichtigung aktueller Gesetzgebung und Rechtsprechung.

Beschreibung

Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 FAO (5 Std.) für Strafrecht und Verkehrsrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars (nachmittags) per E-Mail übersandt. Vor Ort wird keine Seminarunterlage ausgehändigt!

Inhalt:

Des Deutschen liebstes Kind, sein Führerschein, ist vielfältig bedroht. Ob Trunkenheitsfahrten, Fahrten unter Einwirkung von Cannabis und Drogen oder aber der Entzug der Fahrerlaubnis nach Erreichen der 8-Punkte-Grenze in Flensburg: Die Möglichkeiten, die Fahrerlaubnis zu verlieren, sind vielfältig. Da lohnt es sich, einen Überblick über den aktuellen Stand in den genannten Verkehrsbereichen zu bekommen. Das Seminar beschäftigt sich insbesondere mit folgenden Themenbereichen:

• Fragen rund um Beweisverwertungsverbote: Das A und O ist die genaue Ermittlung des Sachverhalts
• Fragen rund um die Nutzung von Cannabis im Zusammenhang mit dem Straßenverkehr und der Fahrerlaubnis
• Ist die Nutzung einer EU-Fahrerlaubnis automatisch ein Verstoß gegen § 21 StVG?

       - Letzter Stand zu § 315d StGB und Einziehungsfragen nach § 315f StGB

       - E-Scooter, Pedelecs und Segways: Greift § 111a StPO oder: Gesetzeskunst geht anders

Beschreibung

Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 Abs. 2 FAO (5 Std.) für Strafrecht und Verkehrsrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars (nachmittags) per E-Mail übersandt.

Inhalt:

Des Deutschen liebstes Kind, sein Führerschein, ist vielfältig bedroht. Ob Trunkenheitsfahrten, Fahrten unter Einwirkung von Cannabis und Drogen oder aber der Entzug der Fahrerlaubnis nach Erreichen der 8-Punkte-Grenze in Flensburg: Die Möglichkeiten, die Fahrerlaubnis zu verlieren, sind vielfältig. Da lohnt es sich, einen Überblick über den aktuellen Stand in den genannten Verkehrsbereichen zu bekommen. Das Seminar beschäftigt sich insbesondere mit folgenden Themenbereichen:

• Fragen rund um Beweisverwertungsverbote: Das A und O ist die genaue Ermittlung des Sachverhalts
• Fragen rund um die Nutzung von Cannabis im Zusammenhang mit dem Straßenverkehr und der Fahrerlaubnis
• Ist die Nutzung einer EU-Fahrerlaubnis automatisch ein Verstoß gegen § 21 StVG?

       - Letzter Stand zu § 315d StGB und Einziehungsfragen nach § 315f StGB

       - E-Scooter, Pedelecs und Segways: Greift § 111a StPO oder: Gesetzeskunst geht anders

Beschreibung

Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 Abs. 2 FAO (5 Std.) für Arbeitsrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars (nachmittags) per E-Mail übersandt.

Inhalt:

Beschreibung

Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 FAO (5 Std.) für Bau- und Architektenrecht, Miet- und Wohnungseigentumsrecht und Verwaltungsrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars (nachmittags) per E-Mail übersandt. Vor Ort wird keine Seminarunterlage ausgehändigt!

Inhalt:

Das Seminar widmet sich schwerpunktmäßig den klassischen Materien des öffentlichen Bau(nachbar)rechts. Dabei werden zunächst die rechtlichen Kontroll-/Überprüfungsmöglichkeiten mit Blick auf Bebauungspläne thematisiert. Die rechtssichere Aufstellung von Bauleitplänen steht insbesondere angesichts gewachsener Anforderungen des europäischen und deutschen Umwelt- und Naturschutzrechts vor größeren Herausforderungen. Dies hat Auswirkungen auf die verfahrensrechtlichen und die materiell-rechtlichen Planvorgaben. Darüber hinaus widmet sich das Seminar der Struktur und Kasuistik von Baunachbarstreitigkeiten, wobei ein Schwerpunkt auf die Herausarbeitung drittschützender Normen gelegt wird, die insbesondere sowohl dem Bauplanungs- als auch dem Bauordnungsrecht entstammen können. Im Übrigen werden Fallgestaltungen vorgestellt, in denen Nachbarschutz gegenüber genehmigten Bauvorhaben gesucht wird, welche Möglichkeiten des Nachbarn gegenüber genehmigungsfreien Bauvorhaben gegeben sind und schließlich gilt es zu erörtern, wie gegen nachbarliche Bauvorhaben vorgegangen werden kann/soll, die ohne die erforderliche Genehmigung errichtet worden sind. Den Abschluss bildet eine zivilrechtliche Schnittstellenbetrachtung mit Blick auf Dienstbarkeiten und Baulasten.

Beschreibung

Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 Abs. 2 FAO (5 Std.) für Steuerrecht und Strafrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars (nachmittags) per E-Mail übersandt.

Inhalt:

Beschreibung

Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 FAO (5 Std.) für Steuerrecht und Strafrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars (nachmittags) per E-Mail übersandt. Vor Ort wird keine Seminarunterlage ausgehändigt!

Inhalt:

Beschreibung

Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 FAO (5 Std.) für Arbeitsrecht und Sozialrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars (nachmittags) per E-Mail übersandt. Vor Ort wird keine Seminarunterlage ausgehändigt!

Inhalt:

Der Schutz der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor einer Haftung aus einer betrieblichen Tätigkeit hat sich im Laufe der Zeit zu einem Kernanliegen des Arbeitsrechts entwickelt. Ver­wirklicht wird dieses Ziel durch die Haftungsprivilegien des gesetzlichen Unfallversicherungs­rechts sowie mittels der inzwischen gewohnheitsrechtlich anerkannten Grundsätze der be­schränkten Arbeitnehmerhaftung. Zusammen fügt sich dies zu einem System des Beschäftig­ten­schutzes in allen denkbaren Konstellationen betrieblich veranlasster Schäden.

Die Fortbildungsveranstaltung möchte dieses Schutzkonzept verdeutlichen und damit einen Wegweiser durch den komplexen Bereich der Arbeitnehmerhaftung bieten.

Aus dem Inhalt:  Der Schutz der Beschäftigten durch die Haftungsprivilegien der gesetz­lichen Unfallversicherung (GUV); Haftungsschutz bei Tätigkeiten auf einer sog. gemeinsamen Be­triebs­stätte; Ausschluss von Schmerzensgeldansprüchen; Regressmöglichkeiten des Unfall­ver­sicherungsträgers; Gestörter Gesamtschuldnerausgleich als Folge der Haftungs­privi­legien; Voraussetzungen und Rechtsfolgen der Grundsätze der beschränkten Arbeitnehmer­haftung und deren Auswirkungen bei der Schädigung von Arbeitskollegen und Dritten; Durch­griff des von einem Arbeitnehmer Geschädigten auf den Arbeitgeber; Haftung des Arbeit­neh­mers gegenüber sog. Betriebsmittelgebern; Schutz des Arbeitnehmers bei Eigenschä­digun­gen durch die GUV und den Ersatzanspruch analog § 670 BGB; Bedeutung der Grundsätze der beschränkten Arbeitnehmerhaftung bei Eigenschädigungen des Arbeitnehmers  

Beschreibung

Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 Abs. 2 FAO (5 Std.) für Arbeitsrecht und Sozialrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars (nachmittags) per E-Mail übersandt.

Inhalt:

Der Schutz der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor einer Haftung aus einer betrieblichen Tätigkeit hat sich im Laufe der Zeit zu einem Kernanliegen des Arbeitsrechts entwickelt. Ver­wirklicht wird dieses Ziel durch die Haftungsprivilegien des gesetzlichen Unfallversicherungs­rechts sowie mittels der inzwischen gewohnheitsrechtlich anerkannten Grundsätze der be­schränkten Arbeitnehmerhaftung. Zusammen fügt sich dies zu einem System des Beschäftig­ten­schutzes in allen denkbaren Konstellationen betrieblich veranlasster Schäden.

Die Fortbildungsveranstaltung möchte dieses Schutzkonzept verdeutlichen und damit einen Wegweiser durch den komplexen Bereich der Arbeitnehmerhaftung bieten.

Aus dem Inhalt:  Der Schutz der Beschäftigten durch die Haftungsprivilegien der gesetz­lichen Unfallversicherung (GUV); Haftungsschutz bei Tätigkeiten auf einer sog. gemeinsamen Be­triebs­stätte; Ausschluss von Schmerzensgeldansprüchen; Regressmöglichkeiten des Unfall­ver­sicherungsträgers; Gestörter Gesamtschuldnerausgleich als Folge der Haftungs­privi­legien; Voraussetzungen und Rechtsfolgen der Grundsätze der beschränkten Arbeitnehmer­haftung und deren Auswirkungen bei der Schädigung von Arbeitskollegen und Dritten; Durch­griff des von einem Arbeitnehmer Geschädigten auf den Arbeitgeber; Haftung des Arbeit­neh­mers gegenüber sog. Betriebsmittelgebern; Schutz des Arbeitnehmers bei Eigenschä­digun­gen durch die GUV und den Ersatzanspruch analog § 670 BGB; Bedeutung der Grundsätze der beschränkten Arbeitnehmerhaftung bei Eigenschädigungen des Arbeitnehmers.

Beschreibung

Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 FAO (5 Std.) für Agrarrecht, Erbrecht und Familienrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars (nachmittags) per E-Mail übersandt. Vor Ort wird keine Seminarunterlage ausgehändigt!

Inhalt:

Beschreibung

Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 Abs. 2 FAO (5 Std.) für Agrarrecht, Erbrecht und Familienrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars (nachmittags) per E-Mail übersandt.

Inhalt:

Beschreibung

Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 FAO (5 Std.) für Miet- und Wohnungseigentumsrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars (nachmittags) per E-Mail übersandt. Vor Ort wird keine Seminarunterlage ausgehändigt!

Inhalt:

Beschreibung

Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 Abs. 2 FAO (5 Std.) für Miet- und Wohnungseigentumsrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars (nachmittags) per E-Mail übersandt.

Inhalt:

Beschreibung

Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 Abs. 2 FAO (5 Std.) für Arbeitsrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars (nachmittags) per E-Mail übersandt.

Inhalt:

Die Betriebsvereinbarung ist im Zusammenspiel von Arbeitgeber und Betriebsrat eine wichtige Rechtsquelle, die in immer mehr Bereichen des täglichen Betriebsablaufs Details regelt oder geschlossen werden muss; dies nicht nur im Rahmen der Mitbestimmung des Betriebsrats bei den sozialen Angelegenheit des Betriebsverfassungsrechts, sondern auch bei vielen personellen Angelegenheiten. Diese Mitbestimmungsrechte begrenzen dabei oft das Weisungsrecht des Arbeitgebers in empfindlicher Weise. Die Möglichkeiten und Grenzen von Betriebsvereinbarungen, die denkbaren Alternativen und auch die Abgrenzung zu tarifvertraglichen Regelungen sind dabei gehören daher zu den wichtigen Grundlagen im Bereich des Kollektivarbeitsrechts, die in diesem Seminar aufgezeigt werden sollen. Darüber hinaus ist für den Fall des Scheiterns von Verhandlungen im Bereich der sog. erzwingbaren Mitbestimmung von Betriebsverfassungsgesetz in der Regel der Weg in die betriebliche Einigungsstelle vorgesehen Hierzu werden die Strukturen, der Ablauf und etwaige Alternativen zu dieser (für den Arbeitgeber) oft kostenintensiven Maßnahme behandelt.

Beschreibung

Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 FAO (5 Std.) für Arbeitsrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars (nachmittags) per E-Mail übersandt. Vor Ort wird keine Seminarunterlage ausgehändigt!

Inhalt:

Die Betriebsvereinbarung ist im Zusammenspiel von Arbeitgeber und Betriebsrat eine wichtige Rechtsquelle, die in immer mehr Bereichen des täglichen Betriebsablaufs Details regelt oder geschlossen werden muss; dies nicht nur im Rahmen der Mitbestimmung des Betriebsrats bei den sozialen Angelegenheit des Betriebsverfassungsrechts, sondern auch bei vielen personellen Angelegenheiten. Diese Mitbestimmungsrechte begrenzen dabei oft das Weisungsrecht des Arbeitgebers in empfindlicher Weise. Die Möglichkeiten und Grenzen von Betriebsvereinbarungen, die denkbaren Alternativen und auch die Abgrenzung zu tarifvertraglichen Regelungen sind dabei gehören daher zu den wichtigen Grundlagen im Bereich des Kollektivarbeitsrechts, die in diesem Seminar aufgezeigt werden sollen. Darüber hinaus ist für den Fall des Scheiterns von Verhandlungen im Bereich der sog. erzwingbaren Mitbestimmung von Betriebsverfassungsgesetz in der Regel der Weg in die betriebliche Einigungsstelle vorgesehen Hierzu werden die Strukturen, der Ablauf und etwaige Alternativen zu dieser (für den Arbeitgeber) oft kostenintensiven Maßnahme behandelt.

Beschreibung

Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 FAO (5 Std.) für Verwaltungsrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars (nachmittags) per E-Mail übersandt. Vor Ort wird keine Seminarunterlage ausgehändigt!

Inhalt:

Beschreibung

Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 FAO (5 Std.) für Verkehrsrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars (nachmittags) per E-Mail übersandt. Vor Ort wird keine Seminarunterlage ausgehändigt!

Inhalt:

Die Veranstaltung bietet ein Update zur Rechtsprechung, vermittelt Verteidigungsstrategien beginnend bei der Bußgeldstelle über die Hauptverhandlung bis hin zur Rechtsbeschwerde und stellt die Auswirkungen des sog. „Rohmessdatenbeschlusses“ des BVerfG für die Praxis dar.

Im Einzelnen:
Aktuelle Rechtsprechung und typische Beispiele zu einzelnen Messverfahren
Einschränkung der Verteidigung/faires Verfahren/Versagung rechtlichen Gehörs
Vermeidung von Fehlern bei Aufbau und Begründung der Rechtsbeschwerde
Ablehnung von Beweisanträgen 
Abwesenheit/Verwerfungsurteil 
Anträge der Verteidigung zur Gestaltung der Hauptverhandlung
Zuständigkeit/Verjährung/Einstellung/Identifizierung  Beweisverwertungsverbote im OWi-Recht
Einführung von entlastenden Beweismitteln 

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Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 Abs. 2 FAO (5 Std.) für Verkehrsrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars (nachmittags) per E-Mail übersandt.

Inhalt:

Die Veranstaltung bietet ein Update zur Rechtsprechung, vermittelt Verteidigungsstrategien beginnend bei der Bußgeldstelle über die Hauptverhandlung bis hin zur Rechtsbeschwerde und stellt die Auswirkungen des sog. „Rohmessdatenbeschlusses“ des BVerfG für die Praxis dar.

Im Einzelnen:
Aktuelle Rechtsprechung und typische Beispiele zu einzelnen Messverfahren
Einschränkung der Verteidigung/faires Verfahren/Versagung rechtlichen Gehörs
Vermeidung von Fehlern bei Aufbau und Begründung der Rechtsbeschwerde
Ablehnung von Beweisanträgen 
Abwesenheit/Verwerfungsurteil 
Anträge der Verteidigung zur Gestaltung der Hauptverhandlung
Zuständigkeit/Verjährung/Einstellung/Identifizierung  Beweisverwertungsverbote im OWi-Recht
Einführung von entlastenden Beweismitteln 

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Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 Abs. 2 FAO (5 Std.) für Strafrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars per E-Mail übersandt.

Inhalt:

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Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 FAO (5 Std.) für Strafrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars (nachmittags) per E-Mail übersandt. Vor Ort wird keine Seminarunterlage ausgehändigt!

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Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 Abs. 2 FAO (5 Std.) für Handels- und Gesellschaftsrecht und Steuerrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars (nachmittags) per E-Mail übersandt.

Inhalt:

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Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 Abs. 2 FAO (5 Std.) für Familienrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars (nachmittags) per E-Mail übersandt.

Inhalt:

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Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 FAO (5 Std.) für Familienrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars (nachmittags) per E-Mail übersandt. Vor Ort wird keine Seminarunterlage ausgehändigt!

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Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 Abs. 2 FAO (5 Std.) für Arbeitsrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars (nachmittags) per E-Mail übersandt.

Inhalt:

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Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 FAO (5 Std.) für Arbeitsrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars (nachmittags) per E-Mail übersandt. Vor Ort wird keine Seminarunterlage ausgehändigt!

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Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 Abs. 2 FAO (5 Std.) für Sozialrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars (nachmittags) per E-Mail übersandt.

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Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 FAO (5 Std.) für Sozialrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars (nachmittags) per E-Mail übersandt. Vor Ort wird keine Seminarunterlage ausgehändigt!

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Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 Abs. 2 FAO (5 Std.) für Erbrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars (nachmittags) per E-Mail übersandt.

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Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 Abs. 2 FAO (5 Std.) für Verkehrsrecht und Versicherungsrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars (nachmittags) per E-Mail übersandt.

Inhalt:

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Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 Abs. 2 FAO (5 Std.) für Arbeitsrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars (nachmittags) per E-Mail übersandt.

Inhalt:

Das Seminar beleuchtet die Mitbestimmung gemäß § 87 BetrVG. Ausgehend von der neueren Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts wird der Frage nachgegangen, welche Grenzen der Mitbestimmung existieren, wo Handlungsspielräume für den Arbeitgeber verbleiben, in welchen Fällen und wie Arbeitgeber und Betriebsrat gemeinsam einem etwaig übertragener Handlungsauftrag gerecht werden können. Am Beispiel einzelner Mitbestimmungstatbestände soll der Versuch unternommen werden, die Reichweite der Mitbestimmung zu definieren und Folgen etwaig mit bestimmungswidrigen Verhalten aufzuzeigen.

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Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 FAO (5 Std.) für Arbeitsrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars (nachmittags) per E-Mail übersandt. Vor Ort wird keine Seminarunterlage ausgehändigt!

Inhalt:

Das Seminar beleuchtet die Mitbestimmung gemäß § 87 BetrVG. Ausgehend von der neueren Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts wird der Frage nachgegangen, welche Grenzen der Mitbestimmung existieren, wo Handlungsspielräume für den Arbeitgeber verbleiben, in welchen Fällen und wie Arbeitgeber und Betriebsrat gemeinsam einem etwaig übertragener Handlungsauftrag gerecht werden können. Am Beispiel einzelner Mitbestimmungstatbestände soll der Versuch unternommen werden, die Reichweite der Mitbestimmung zu definieren und Folgen etwaig mit bestimmungswidrigen Verhalten aufzuzeigen.

Themenbereiche

Beschreibung

Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 FAO (5 Std.) für Familienrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars nachmittags per E-Mail übersandt. Vor Ort wird keine Seminarunterlage ausgehändigt!

Inhalt:

Die veränderte wirtschaftliche Situation mit Preissteigerungen und Einkommensverminderungen durch Corona sowie die dadurch angespannte psychische Situation in Familien haben nicht unerhebliche Auswirkungen auf die Verfahren im Zusammenhang mit Trennung und Scheidung. Teilen tut weh. Behandelt werden u.a. Manipulationen im Bereich des Unterhalts sowie die Auswirkungen von Corona, Manipulationen im Bereich des Zugewinns und des Versorgungsausgleichs, der oft erbitterte Kampf um das Kind mit Handlungsstratregien, Fälle körperlicher und psychischer Gewalt einschließlich des Stalkings.

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Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 Abs. 2 FAO (5 Std.) für Medizinrecht, Migrationsrecht und Sozialrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars (nachmtitags) per E-Mail übersandt.

Inhalt:

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Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 Abs. 2 FAO (2,5 Std.) für Bau- und Architektenrecht und Insolvenz- und Sanierungsrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars (nachmittags) per E-Mail übersandt.

Inhalt:

In der aktuellen Lage muss in der Bauwirtschaft mit einer steigenden Anzahl von Insolvenzen gerechnet werden. Eine solche Insolvenz am Bau stellt erhebliche Anforderungen an die Insolvenzverwalter und die Berater der Vertragsparteien. Muss der Vertrag fortgesetzt werden? Kann der Vertrag – wirksam – gem. § 8 Abs. 2 VOB/B - gekündigt werden? Welche Rechte stehen dem Auftraggeber bzw. Auftragnehmer in der Insolvenz zu? Wie werden die vor Insolvenzeröffnung erbrachten Teilleistungen behandelt? Bestehen Aufrechnungsmöglichkeiten? Kann der Insolvenzverwalter anfechten?

In diesem Seminar werden die Fragen und Probleme, die sich aus dem Zusammenspiel insolvenzrechtlicher und baurechtlicher Normen ergeben, erörtert und Möglichkeiten zur Wahrung der Interessen der Mandanten aufgezeigt.

Beschreibung

Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 FAO (5 Std.) für Familienrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars per E-Mail übersandt. Vor Ort wird keine Seminarunterlage ausgehändigt!

Inhalt:

• Ausgleich von Betriebsrenten (vom Alten Recht zum NEUEN Recht)
• Abänderungsverfahren/Aufhebung des VA
• Schuldrechtlicher VA
• Teilhabe an der Hinterbliebenenversorgung
• Mütterrente im VA – speziell in Abänderungsverfahren –
• Zusatzversorgung des Öffentlichen Dienstes
• Vorstellen und Lösung bezüglich Praxisbeispiele

Beschreibung

Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 Abs. 2 FAO (5 Std.) für Familienrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars per E-Mail übersandt.

Inhalt:

• Ausgleich von Betriebsrenten (vom Alten Recht zum NEUEN Recht)
• Abänderungsverfahren/Aufhebung des VA
• Schuldrechtlicher VA
• Teilhabe an der Hinterbliebenenversorgung
• Mütterrente im VA – speziell in Abänderungsverfahren –
• Zusatzversorgung des Öffentlichen Dienstes
• Vorstellen und Lösung bezüglich Praxisbeispiele

Beschreibung

Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 Abs. 2 FAO (5 Std.) für Versicherungsrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars (nachmittags) per E-Mail übersandt.

Inhalt:

Beschreibung

Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 FAO (5 Std.) für Versicherungsrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars (nachmittags) per E-Mail übersandt. Vor Ort wird keine Seminarunterlage ausgehändigt!

Inhalt:

Beschreibung

Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 Abs. 2 FAO (5 Std.) für Familienrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars (nachmittags) per E-Mail übersandt.

Inhalt:

Das Seminar soll einen Überblick über einzelne Problemfelder im Bereich des Sorge- und Umgangsrechts geben.

Mögliche anwaltliche Strategien sollen ebenso besprochen und Handlungsalternativen aufgezeigt werden, wie

• Kindeswohlgefährdung, § 1666 BGB in der Rechtsprechung des BVerfG

      - Wann liegt eine solche vor

      - Grundsatz der Verhältnismäßigkeit

      - Verwandtenunterbringung als Alternative

• Die Sachverständigen als „heimliche Entscheider“

      - Kostenfragen / Kostenfalle

      - Befangenheit

      - Qualitätsanforderungen pp.

• Probleme beim Umgang, der Umgangspflegschaft, der

 Zwangsvollstreckung

Sollte die Gesetzgebung oder die Rechtsprechung es notwendig machen, würde kurzfristig der Aktualität geschuldet noch disponiert.

Beschreibung

Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 FAO (5 Std.) für Familienrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars (nachmittags) per E-Mail übersandt. Vor Ort wird keine Seminarunterlage ausgehändigt!

Inhalt:

Das Seminar soll einen Überblick über einzelne Problemfelder im Bereich des Sorge- und Umgangsrechts geben.

Mögliche anwaltliche Strategien sollen ebenso besprochen und Handlungsalternativen aufgezeigt werden, wie

• Kindeswohlgefährdung, § 1666 BGB in der Rechtsprechung des BVerfG

      - Wann liegt eine solche vor

      - Grundsatz der Verhältnismäßigkeit

      - Verwandtenunterbringung als Alternative

• Die Sachverständigen als „heimliche Entscheider“

      - Kostenfragen / Kostenfalle

      - Befangenheit

      - Qualitätsanforderungen pp.

• Probleme beim Umgang, der Umgangspflegschaft, der

 Zwangsvollstreckung

Sollte die Gesetzgebung oder die Rechtsprechung es notwendig machen, würde kurzfristig der Aktualität geschuldet noch disponiert.

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Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 Abs. 2 FAO (2,5 Std.) für Arbeitsrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars (nachmittags) per E-Mail übersandt.

Inhalt:

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Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 Abs. 2 FAO (2,5 Std.) für Erbrecht und Familienrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am 10.11.2023 (nachmittags) per E-Mail übersandt.

Inhalt:

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Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 Abs. 2 FAO (2,5 Std.) für Verwaltungsrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars (nachmittags) per E-Mail übersandt.

Inhalt:

Beschreibung

Hinweis: Diese Fortbildung ist nach § 15 Abs. 2 FAO (5 Std.) für Arbeitsrecht und Sozialrecht geeignet.

Die Seminarunterlage wird Ihnen am Vortag des Seminars (nachmittags) per E-Mail übersandt.

Inhalt:

Das Seminar vermittelt die rechtlichen Grundlagen, aktuelle Rechtsprechung und praxisnahes Wissen zur optimalen Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements.

Es wird das Spannungsfeld zur krankheitsbedingten Kündigung, dem Datenschutz sowie zur Klage auf leidensgerechten Arbeitsplatz dargestellt.

Was sind die Schwerpunkte?

I. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement

• Ziele und Nutzen des BEM und die Frage, was sind die sozialrechtlichen Folgen einer langen Erkrankung?
• Persönlicher und sachlicher Anwendungsbereich und die Frage, wen und wie oft muss ich einladen?
• Anforderungen der Rechtsprechung an ein ordnungsgemäßes BEM, Mindeststandards und die Frage nach dem Inhalt des Anschreibens und den möglichen Beteiligten im BEM
• Datenschutz im BEM nach der DSGVO und die Frage nach der zusätzlichen Information
• Wenn die BEM Berechtigten zustimmen: Fragen zum „rechtlich reguliertem Suchprozess“

      - Was darf gefragt werden?

      - Welche Maßnahmen gibt es und welche muss ich in Betracht ziehen?

- Wann sind die Rehaträger und Inklusionsämter/ Integrationsämter einzubinden?

• Wann darf ein BEM beendet werden?

II. Der leidensgerechte Arbeitsplatz

• Wenn die BEM Berechtigten einen Anspruch auf Durchsetzung der Maßnahmen geltend machen: Voraussetzungen eines leidensgerechten Arbeitsplatzes.

III. Auswirkungen des BEM auf den Kündigungsschutz

• Bedeutung des BEM für das Zustimmungsverfahren bei der Kündigung eines schwerbehinderten/gleichgestellten Arbeitnehmers
• Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung
• Verhältnismäßigkeitsgrundsatz und die Verteilung der Darlegungs- und Beweislast

IV. Eckpunkte einer BV-BEM und die Mitbestimmung der Interessensvertretung